キャリアアップ
目指すべき職員像
- ともに笑顔で、ともに生きる
法人の理念を理解し、共感できる人 - 和を大切にする
互いの意見を尊重し、力を合わせて仕事ができる人 - 柔軟な発想
既存の考えに捉われず、柔軟な思考で考えることができる人 - 前向きな挑戦
失敗を恐れず、前向きに挑戦できる人
キャリアアップの仕組み
管理職
- 法人の方針をよく理解し、事業計画を企画・立案・作成することができる
- 経営状況、現場の状況を把握し、計画の進捗を管理することができる
- 改善策を企画・立案することができる
指導職
- 現場のスタッフと連携し、事業計画に反映することができる
- 部下を指導、育成しながら目標達成のためにチームをけん引することができる
一般職（中堅職員）
- 後輩を育成しながらチームの中核となって積極的に仕事ができる
- チームの状況を把握し、業務改善の提案ができる
一般職（新任職員）
- 社会福祉法人の職員としての自覚を持ち、社会のルールを守ることができる
- 基本的業務を遂行し、チームに貢献することができる
秋田県介護サービス事業所認証評価制度
2024年3月21日、共生の里は介護サービス事業所認証事務所に認定されました。
秋田県介護サービス事業所認証評価制度とは、介護人材の確保、職員の処遇改善や資格取得等のキャリアアップなど、働きやすい職場としての取り組みを積極的に行っている介護サービス事業者を、一定の基準に基づいて評価・認証するもの です。